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中國時報【洪安怡╱台北報道】
不只業界反彈一例一休,台灣樂天皇朝人資部司理陳律仰指出,一例一休讓企業用人趨於守舊,但願能一人多工,節省人力,求職者找工作也變得加倍堅苦。他認為,勞工的因應之道,應當還是從教育練習著手,促進本能機能,讓晉升之路更順暢,加薪可能性更高。
《勞基法》修法上路後,特休假、加班費等,複雜較量爭論體例,讓不少人資相關行業也很頭疼。站在人資角度,若何看待一例一休,萬一勞資兩邊衝突,該如何應對?陳律仰認為,他期許自己擔負起勞資溝通橋樑,創雙贏。
陳律仰指出,一例一休的最大本質有二,第一,進展員工假能休足,第二,企業多聘請人手,以增添就業機遇。但現今,每一年誕生率不息下落,有高達18萬人口外往移動,最關頭的焦點問題,其實是人力不足。
陳律仰示意,企業徵才經常使用招募會的情勢,但一場招募會下來,收到的履歷往往是相當有限,像自己近2周登科了10名求職者,但直至報到當天都沒人泛起,打德律風曩昔,直接轉入語音信箱,讓他感嘆求才真難。
另外,陳律仰說,一例一休不只讓員工加班難度提高,工作似乎也變得更難找,因為企業用人趨於保守,但願盡可能的節約人力,前提設定更嚴苛,相對也侷限了求職者的可能性。
至於該若何因應一例一休,陳律仰舉例,像是餐飲業,可能以縮短營業時候,或增添兼職人員來因應,或是透過主動化、科技化來節流人力,像是日本就有迴轉壽司餐廳,用平板電腦點餐,坐位旁還電子卡槽可以刷卡結帳,但台灣應該照舊進展有人辦事的暖和,而非機器。
在軌制面部分,陳律仰說,餐飲業合用4周彈性工時,雇主可善用彈性工時的放置,讓排班更有彈性,而且鼓勵員工休特休假,若淡季時員工有連假需求,可讓員工提早預借補休假等。
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